*人事・賃金・労務コンサルティング

人事・賃金制度
  企業経営において、キーワードとしてあげられている要素の中で「ヒト」=「社員」の労務管理のための制度設計の重要度は、日々増していると考えます。貴社の経営理念や中・長期的なビジョンに沿った人事・賃金システムを構築いたします。例えば、職務・成果主義の人事制度においては、
賃金決定・処遇=職務レベル(仕事の役割)×成果
退職金制度・税制適格退職年金制度
  制度の把握と分析
税制適格退職年金制度からの移行コンサルティング
(適年から中退共、適年から日本版401K等)
退職金の計算方式、退職金原資の準備方法等を踏まえた新しい退職金制度のご提案
就業規則
  労働契約と就業規則就業規則、諸規程のコンプライアンス(法令遵守)の確認
職種に合った就業規則の作成・改訂
就業規則の効力-法令・労働契約との関係
労務管理
  採用時・退職時における労働基準法の確認事項及び注意点
解雇を行う時の確認事項及び注意点
労働時間
  労働契約と就業規則変形労働時間制・フレックスタイム制・みなし労働時間制・裁量労働制を採用するための労働時間コンサルティング
変形労働時間制
1ヶ月単位の変形労働時間制・1年単位の変形労働時間制・1週間単位の非定型的変形労働時間制
みなし労働時間制・裁量労働時間制
事業場外みなし労働時間制・専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制

 

*事務手続き代行業務

 労働保険・社会保険における採用・退職・出産・傷病等さまざまな手続き業務を請負います。煩雑な業務をアウトソースすることで、貴社の事務効率化のお手伝いをいたします。

給与計算事務

 毎月の給与計算、賞与計算業務をトータルで請負います。
法令基準に沿った割増賃金の計算や勤怠管理を行い労働保険・社会保険の計算や諸手続きにも連動することにより、貴社のコストダウンと事務の効率化のお手伝いをいたします。

*IPO(株式公開)支援

 株式公開を目指すために必要不可欠なコンプライアンス経営の基本となる制度・規則・諸規程のカウンセリングから設計までトータル的にお手伝いさせていただきます。

*助成金

 創業をしたり、人を雇入れたり、さまざまな時にもらえる助成金が多数あります。ただ、毎年定期的に行われるものや暫定的に行われるものや、直ぐ廃止になってしまうものや金額においてもやはりさまざまです。
正確な情報を随時発信していくと伴にお客様のニーズにあった助成金をご提案いたします。

*年金相談

年金の仕組みや考え方のご説明を通して、個々のご相談を承ります。